Nieuws & Actualiteiten

Cybersecurity blijft een belangrijk onderwerp. Want hoe goed (overheids)organisaties ook hun best doen, er vinden nog steeds regelmatig digitale aanvallen plaats. Ook bij gemeenten. Wat is er recent gebeurd? En wat is eraan te doen?

Als leidinggevende bij de overheid ben je de spil in een dynamisch krachtenveld. Je moet optreden als een inspirerende, verbindende leider die het beste uit alle betrokkenen haalt. Hoe doe je dat? Wij geven je drie tips.  

De zomer staat voor de deur! De vakantieperiode biedt een mooie gelegenheid om terug te blikken op wat je hebt bereikt en nieuwe plannen te maken. Welke doelen heb je voor de nabije toekomst? Ben je van plan om nieuwe vaardigheden aan te leren of je kennis over bepaalde onderwerpen uit te breiden? Wij staan graag voor je klaar om je te ondersteunen bij het realiseren van je doelen en je voor te bereiden op een succesvolle toekomst. 

Bij de Bestuursacademie kun je zelf bepalen waar en hoe je een opleiding volgt. Het merendeel van onze opleidingen wordt klassikaal aangeboden op verschillende locaties in Nederland. Liever vanuit huis studeren? Kies dan voor een opleiding via onze virtual classroom of e-learning. 

‘Het zijn stuk voor stuk nieuwe pareltjes’ 

 

Het is in overheidsland een nieuwe manier van medewerkers werven: met een ontwikkeltraject carrièreswitchers klaarstomen voor een functie in het ruimtelijk domein. ‘Ruimte voor Groei’ is een initiatief van de Vereniging Brabantse Gemeenten (VBG) en de provincie Noord-Brabant. De eerste twintig deelnemers ontvingen 19 april hun certificaat. Vanwege het succes start binnenkort de werving voor de tweede lichting. “We gaan het gewoon nog een keer doen, en dan breder.” 

 

De (alcoholvrije) champagne staat al klaar als de deelnemers de 23ste verdieping van het provinciehuis betreden voor de uitreiking van de certificaten. Het weidse uitzicht over de hoofdstad van Brabant symboliseert het perspectief van de ‘Ruimte voor Groeiers’: een baan met zicht op een vaste aanstelling en doorgroeimogelijkheden. De stemming zit er dan ook goed in na de eindpresentaties, die net achter de rug zijn. 

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waar ik werk, heeft het praktijkgericht werken omarmd en als belangrijke voorwaarde gesteld bij het maken van beleid. Uitgangspunt is dat het werk dat we binnen SZW doen vooral over mensen gaat. En dat werk moet worden gedaan sámen met de mensen voor wie je het beleid maakt. Daarbij is het mijns inziens belangrijk om ze niet alleen even te vragen als je hen nodig hebt om ergens iets van te vinden, maar vooral ook om continu in contact met hen te staan. Ook kun je heel veel gevoel krijgen bij wat nodig is, door het gesprek aan te gaan met partijen die vanuit hun dagelijkse werk een goed beeld van de werkelijke situaties van huishoudens hebben. En dan gaat het niet alleen om bijvoorbeeld gemeenten of hulpverleners, maar in mijn geval bijvoorbeeld ook wat een klantenservice van een energieleverancier allemaal hoort. Het verhaal achter de niet-betaalde rekening en welke problematiek en stress daar achter schuilgaat, is zo belangrijk om te horen én te herhalen naar anderen. 

Ondanks dat de criminaliteit onder jongeren in Nederland al 20 jaar afneemt, zijn er nog steeds zorgelijke ontwikkelingen te zien. Welke ontwikkelingen zijn dit? En waar gaat het extra geld voor de aanpak van jeugdcriminaliteit heen?

Wat is het sociaal domein eigenlijk? Het gaat veel verder dan alleen zorg en ondersteuning; het omvat een breed scala aan taken en verantwoordelijkheden die gericht zijn op het welzijn van burgers. In dit artikel vertellen wij je alles wat je over dit domein moet weten.

Dit jaar vieren wij een bijzondere mijlpaal: Bestuursacademie Nederland bestaat 60 jaar! Om terug te blikken op de afgelopen jaren, nodigen wij je graag uit om je ervaringen met ons te delen.

Op 5 april kwam het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) naar buiten met het onderzoek ‘De leefwerelden van arm en rijk’. Volgens het onderzoek komen rijke Nederlanders steeds minder in aanraking met mensen met een gemiddelde of lage welvaart en ook de armsten ontmoeten steeds vaker vooral elkaar. Het SCP uit daarbij de zorg dat eenzijdige leefwerelden gepaard gaan met ongelijke kansen en sociale samenhang en begrip tussen mensen in de weg staan. In het onderwijssysteem en op de woning- en arbeidsmarkt liggen kansen om ervoor te zorgen dat arm en rijk elkaar (weer) meer ontmoeten.

Op 21 mei besteden we wereldwijd aandacht aan de waarde van culturele diversiteit. Culturele verschillen zijn namelijk vooral een pluspunt. Voor de samenleving én voor organisaties. Waarom? Dat lees je in dit artikel.