Nieuws & Actualiteiten

Resultaten behalen in het politiek-bestuurlijke krachtenveld? Dan is inzicht in hoe het spel gespeeld wordt noodzakelijk. Speel daarom het vernieuwde spel ‘Hoe lopen de hazen?’

De drijfverenanalyses van Profile Dynamics® laten direct zien wat mensen het allerliefste doen, waar ze energie van krijgen en in welke omgeving zij het beste functioneren en presteren. Wij spraken uitgebreid met Hans de Jong, medeoprichter en managing director van Profile Dynamics®. 

Traditiegetrouw heeft 95% van de overheidsorganisaties een HR-jaarcyclus van plannen, voortgang en beoordelen. Maar deze HR-cyclus heeft zijn langste tijd gehad. Naast vernieuwing in het arbeidsrecht voor ambtenaren veranderen ook de arbeidsverhoudingen. Hierbij passen nieuwe gesprekken. In de CAO Provincies 2017-2018 bijvoorbeeld, staan moderne arbeidsverhoudingen uitmondend in het Goede Gesprek centraal.

Een goede voorbereiding is het halve werk. Dat geldt ook voor uw POP-gesprek. In het POP-gesprek gaat u met uw leidinggevende in gesprek over uw functioneren, inzetbaarheid en ambities. Door na te denken over uw persoonlijke en professionele doelstellingen, behoudt u de regie over uw toekomst én neemt u uw verantwoordelijkheid hiervoor. Dit komt sterk over op uw leidinggevende. 

Er worden steeds hogere eisen gesteld aan het beleid en de dienstverlening van de overheid. U zit niet meer de hele dag achter uw bureau, maar gaat erop uit. De samenleving in. Samen met andere overheidsinstanties en stakeholders maatschappelijke problemen oplossen.

Laat ik beginnen met een waarschuwing: het lezen van deze column kost u tijd. Kostbare tijd. En u heeft het al zo druk. Herman van Veen signaleerde dit al in 1979 met zijn Nederpop klassieker Opzij, opzij, opzij. U komt al tijd te kort om uw normale werk te doen. Moet altijd rennen, vliegen, duiken, vallen, opstaan en weer doorgaan. En dan krijgt u ook nog eens extra vragen uit de politiek, zit uw organisatie in een fusieproces of moeten de bestuursrapportages af.

Nee, 702010 is niet de nieuwe postcode van Beverly Hills. Het is een trend in opleidingsland. De praktijk van de deelnemer moet centraal staan. 70-20-10 leren is een term die in bijna iedere aanbesteding voor opleidingen wel vermeld wordt: 10% leren tijdens de training, 20% leren door samen te werken met de mensen in je omgeving en 70% in je dagelijkse werkpraktijk door het te doen. 

89 jaar. Zo oud is mijn vader. En dat betekent dat hij al die veranderingen in onze dynamische, technologische samenleving niet meer zo snel oppikt. Het fenomeen op Mijn Overheid dat Berichtenbox heet, heeft een paar keer uitleg nodig gehad voordat hij het begreep: “Maar hoe kunnen ze me dat bericht dan sturen als die computer niet in mijn huis staat?” En dat ík een bericht per mail krijg als híj iets in zijn Berichtenbox heeft staan, blijft hem ook iedere keer weer verbazen.

Door decentralisaties en de verschuiving van verantwoordelijkheden tussen overheid, burgers en bedrijven is uw rol als ambtenaar sterk aan verandering onderhevig. Om deze dynamiek het hoofd te kunnen bieden, is het nodig dat u zelf de regie neemt over uw loopbaanontwikkeling, mobiliteit en vakmanschap. Lees meer over hoe u dat doet.

Door decentralisaties en de verschuiving van verantwoordelijkheden tussen overheid, burgers en bedrijven verandert uw rol als ambtenaar. Neem zelf de regie over uw loopbaan en schrijf u in voor een EVC-procedure. Tot en met 31 juli ontvangt u € 140,- korting op het inschrijfgeld.