Subsidies en financieringsmogelijkheden
Studeren met voordeel
Een opleiding volgen vraagt vaak om een financiële investering – voor studenten én werkgevers. Gelukkig zijn er uiteenlopende regelingen die de kosten aanzienlijk kunnen verlagen. Voor studenten is er bijvoorbeeld het levenlanglerenkrediet en het opleidingsbudget. Voor werkgevers gelden er vaak interessante fiscale voordelen.
Op deze pagina vind je een duidelijk overzicht van verschillende financieringsmogelijkheden voor studenten en werkgevers. Zo zie je snel welke opties voor jou of jouw organisatie beschikbaar zijn en maak je eenvoudiger een weloverwogen financiële keuze én een passende studiekeuze.


Regelingen voor studenten
Onderstaande regelingen zijn bedoeld voor particuliere studenten of werkenden die zelf (een deel van) de opleidingskosten betalen. Zo wordt studeren financieel haalbaar voor jou. We lichten enkele regelingen kort voor je toe:
- Levenlanglerenkrediet
- Opleidingsbudget
- Transitievergoeding
- BTW-voordeel
Regelingen voor studenten
Levenlanglerenkrediet
Ben je jonger dan 57 jaar? Met het levenlanglerenkrediet (LLLK) kun je een groot deel van je opleidingskosten financieren, zoals lesgeld en examenkosten. Kosten voor arrangementen en literatuur vallen hier niet onder. Je kunt dit krediet ook aanvragen als je alleen het eerste jaar, een deelprogramma of een losse module van een Associate degree-, HBO Bachelor- of Masteropleiding volgt. Ontdek onze pagina over het levenlanglerenkrediet of dit krediet geschikt is voor jou.
Opleidingsbudget
Een opleidingsbudget is een jaarlijks bedrag dat jouw werkgever reserveert voor jouw professionele ontwikkeling. Dit budget biedt jou de kans om opleidingen of trainingen te volgen om nieuwe vaardigheden te leren en stappen te zetten in je carrière. Of je recht hebt op een opleidingsbudget verschilt per organisatie en is vaak vastgelegd in de cao. Neem daarom zelf proactief contact op met je HR‑afdeling of manager om te bespreken welke mogelijkheden er voor jou zijn.
Transitievergoeding
Als je werkgever je ontslaat via UWV of de kantonrechter, heb je meestal recht op een transitievergoeding. Soms kies je er samen met je werkgever voor om het ontslag onderling te regelen. In dat geval spreek je zelf een vergoeding af, maar heb je geen recht op de officiële transitievergoeding.
Je kunt (een deel van) de transitievergoeding gebruiken voor om- of bijscholing. Zo kun je jezelf voorbereiden op een nieuwe baan of overstap naar een ander vakgebied. Meer informatie vind je op onze pagina over de transitievergoeding.
BTW-voordeel
Volg je een wettelijk erkende opleiding zoals een volledige MBO-opleiding niveau 4, HBO Bachelor of Master, dan is deze vrijgesteld van 21% btw. Alle andere opleidingen en trainingen zijn wel belast met 21% btw.
Btw-vrijstelling voor organisaties
Sommige organisaties kunnen geen btw terugvorderen. Voor hen is btw‑vrijstelling mogelijk, maar dan geldt er een opslag van 10% op de prijs exclusief btw. Hiermee is de prijs alsnog voordeliger dan 21% btw.
Btw-vrijstelling voor particulieren
Betaal je de opleiding zelf? Dan kun je ook gebruikmaken van btw‑vrijstelling. Je betaalt als particulier geen 10% opslag.
Overige kosten
Studie- en trainingsmaterialen, reprorechten en arrangementskosten zijn altijd belast met 9% btw. Alle genoemde bedragen zijn exclusief btw. De hoogte van de btw is onder voorbehoud en eventuele wetswijzigingen.

Regelingen voor werkgevers
Werkgevers kunnen verschillende regelingen benutten om scholing voor medewerkers financieel aantrekkelijk te maken. We lichten enkele regelingen kort voor je toe:
- Belastingvoordeel
- Individueel Keuzebudget
- Gemeentefonds
- A+O fonds Rijk
- Bijdrage Vereniging voor Griffiers
Regelingen voor de werkgever
Belastingvoordeel
Als werkgever kun je studiekosten belastingvrij vergoeden voor je medewerker. Dit kan alleen als geen andere partij de kosten vergoedt en de scholing gericht is op de persoonlijke en/of vakinhoudelijke ontwikkeling van de werknemer binnen het vakgebied waarin de organisatie opereert. Meer informatie vind je op belastingdienst.nl.
Speciaal voor de overheid
De volgende subsidieregelingen zijn specifiek beschikbaar voor overheidsprofessionals.
Individueel Keuzebudget (IKB)
Werk je al binnen de overheid en wil je een opleiding volgen? Controleer dan in je cao of je gebruik kunt maken van het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is een flexibel budget dat je maandelijks opbouwt en zelf kunt inzetten, ook voor het (deels) betalen van een opleiding die niet volledig door je werkgever wordt vergoed. Zo houd je als overheidsprofessional zelf regie over je ontwikkeling. Let op het IKB is vaak van toepassing, maar niet altijd. Controleer dus je cao-voorwaarden.
Gemeentefonds
De uitkeringen die gemeenten ontvangen vanuit het gemeentefonds zijn vrij besteedbaar. Dat betekent dus ook dat jouw gemeente dit geld mag inzetten voor de ontwikkeling van haar werknemers.
Blik vooruit A+O fonds Rijk
Werk je al drie jaar of langer in dezelfde functie bij hetzelfde rijksonderdeel en ben je toe aan de volgende stap in je carrière? Dan kun je gebruikmaken van de scholingsregeling Blik vooruit van het A+O fonds Rijk. Je ontvangt maximaal € 1.000,- voor een opleiding of training naar keuze. Lees meer over de scholingsregeling Blik vooruit.
Bijdrage Vereniging voor Griffiers
Wil je opgeleid worden tot griffier, maar heb je onvoldoende opleidingsbudget beschikbaar? Als je lid bent van de Vereniging van Griffiers (VvG) kun je een bijdrage tot € 1.000,- aanvragen. Dit doe je door een e-mail te sturen naar [email protected] met een onderbouwing. De VvG beoordeelt vervolgens of je voor de bijdrage in aanmerking komt.
Veelgestelde vragen

Meer informatie?
Wil je meer weten over een van de subsidie- of financieringsmogelijkheden of wil je hulp bij jouw subsidieaanvraag? Neem dan contact op met onze opleidingsadviseurs per e-mail via [email protected] of telefonisch via 035 – 7 604 850.