Persoonlijke Ontwikkeling & Vaardigheden voor Rijksoverheid

Wat leer je met de opleiding Persoonlijke Ontwikkeling en Vaardigheden voor de Rijksoverheid?

Je leert hoe je binnen de ambtelijke en politieke context van het Rijk overtuigend adviseert, draagvlak opbouwt en strategisch onderhandelt, ook wanneer belangen van departementen, bewindspersonen en externe partijen uiteenlopen.

Deze vaardigheden vergroten je kansen op functies als beleidsadviseur, senior beleidsmedewerker, programmamanager of stafadviseur bij een ministerie, uitvoeringsorganisatie of zelfstandig bestuursorgaan, van hbo- tot academisch werk- en denkniveau.

Welke opleiding past bij jou?

Benieuwd welke training het beste bij jouw rol en dossiers binnen het Rijk past? Dit zijn drie veelgekozen opleidingen binnen dit vakgebied.

• Leergang Strategisch Adviseren in de Publieke Sector – In 7 maanden, klassikaal op locatie in Garderen, ontwikkel je je als ervaren adviseur met minimaal 3 jaar werkervaring in de publieke sector tot strategisch adviseur, verspreid over meerdere modules van vijf dagdelen.
• Draagvlak Creëren – In 1 dag, klassikaal op 8 leslocaties of virtual classroom, leer je als manager, adviseur, project- of teamleider hoe je draagvlak creëert voor vraagstukken en veranderingen.
• Strategisch Onderhandelen bij de Overheid – In 2 dagen, klassikaal op 8 leslocaties, verbeter je als bestuurder, projectleider, inkoper of senior beleidsadviseur je vaardigheden in strategisch onderhandelen bij de overheid.
• Masterclass Persoonlijk Leiderschap – In 3 maanden, klassikaal of online op 7 leslocaties, versterk je als hoger opgeleide met een management- of adviesrol je persoonlijk leiderschap, met aandacht voor persoonlijkheidstypen, authentieke presentatie en het motiveren van teams.
• Dynamiek in Presenteren – In 3 dagen, klassikaal op 8 leslocaties, leer je als overheidsprofessional die regelmatig presenteert hoe je dit op een dynamische en overtuigende manier doet.

Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling en Vaardigheden bij Bestuursacademie

Bestuursacademie Nederland traint professionals binnen de publieke sector, en dat vertaalt zich bij dit vakgebied naar docenten die zelf hebben gewerkt bij bijvoorbeeld een ministerie, agentschap of zelfstandig bestuursorgaan. Zij kennen de dynamiek van politiek-bestuurlijke besluitvorming uit eigen ervaring en brengen die kennis direct in de trainingszaal. Dit zijn de voordelen van een opleiding Persoonlijke Ontwikkeling en Vaardigheden bij Bestuursacademie Nederland:

• Praktijkervaren docenten: onze docenten hebben zelf gewerkt bij bijvoorbeeld een ministerie, agentschap of zelfstandig bestuursorgaan, kennen de dynamiek van politiek-bestuurlijke besluitvorming uit eigen ervaring en brengen die kennis direct de trainingszaal in, waardoor de vertaalslag naar jouw eigen dossier klein blijft.
• Flexibel studeren: je kiest zelf hoe je leert: klassikaal op locatie, virtual classroom, e-learning, of incompany voor je hele team of directie.
• Van dagtraining tot leergang: van een training van één dag zoals Draagvlak Creëren tot een meermaandse leergang zoals Strategisch Adviseren in de Publieke Sector: het aanbod sluit aan op zowel korte, urgente ontwikkelvragen als op een langere, strategische loopbaanstap binnen de Rijksoverheid.
• Meer dan 60 jaar ervaring: Bestuursacademie Nederland bestaat sinds 1964 en is al die tijd gespecialiseerd in opleidingen voor de publieke sector.

Trends in Persoonlijke Ontwikkeling en Vaardigheden

Persoonlijke ontwikkeling staat structureel op de agenda binnen het Rijk. Deze ontwikkelingen laten zien waarom investeren in vaardigheden nu extra loont.

Zelfscan 21st Century Skills (A+O fonds Rijk)

Het A+O fonds Rijk biedt met de Zelfscan 21st Century Skills een instrument waarmee rijksambtenaren hun eigen vaardigheden in kaart brengen en gericht kunnen werken aan ontwikkelpunten, samen met een ontwikkelcoach.

Programma Blik Vooruit

Het programma Blik Vooruit van het A+O fonds Rijk is speciaal bedoeld voor medewerkers die al langere tijd dezelfde functie bij hetzelfde departement vervullen en toe zijn aan een nieuwe stap of nieuwe vaardigheden.

Individueel Keuzebudget (IKB) in de cao Rijk

Via het Individueel Keuzebudget (IKB) uit de cao Rijk kunnen rijksambtenaren zelf keuzes maken over de besteding van arbeidsvoorwaarden, waaronder ruimte voor scholing en persoonlijke ontwikkeling.

Waarom nu starten met de opleiding Persoonlijke Ontwikkeling en Vaardigheden?

Departementen en uitvoeringsorganisaties werken aan complexe, maatschappelijke opgaven met minder mensen en meer druk op tempo en kwaliteit. Wie inhoudelijke kennis combineert met sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht, is daardoor aantoonbaar aantrekkelijker voor doorgroei binnen het Rijk.

Een training van één dag of een meermaandse leergang levert direct toepasbare vaardigheden op voor je eigen dossiers, van het vlotter door de organisatie krijgen van een beleidsvoorstel tot effectiever onderhandelen met externe partijen.

Twijfel je of er ruimte is in je opleidingsbudget? Vraag bij je leidinggevende of P&O na of je gebruik kunt maken van het Individueel Keuzebudget (IKB) of een regeling van het A+O fonds Rijk voor deze training.

Verwante vakgebieden

• Leiderschap – Voor wie niet alleen zichzelf, maar ook een team binnen het Rijk wil ontwikkelen en aansturen.
• Management – Gericht op het aansturen van mensen, processen en middelen binnen een directie of afdeling.
• Verandermanagement – Voor rijksambtenaren die veranderingen binnen hun organisatie succesvol willen begeleiden en verankeren.
• Bestuur – Voor wie meer wil begrijpen van bestuurlijke verhoudingen en besluitvorming binnen de Rijksoverheid.
• Beleid – Voor wie het maken en uitvoeren van rijksbeleid inhoudelijk wil versterken.