Artikel 'Bestuursacademie adviseert gemeente Huizen te investeren in jong talent'

De afdeling Beleid van de gemeente Huizen is lang op zoek geweest naar een Juridisch Planologisch Medewerker. Omdat na lang zoeken geen geschikte kandidaat is gevonden heeft de Bestuursacademie Nederland geadviseerd te bekijken of het mogelijk is een junior medewerker aan te trekken, op te leiden en door te laten groeien.

Trappelen
Het aantal ervaren kandidaten voor specialistische functies binnen het openbaar bestuur is nog steeds beperkt. Daarom adviseert de Bestuursacademie Nederland veel gemeenten te investeren in jong talent. Schoolverlaters, hbo'ers en academici staan immers te trappelen om aan de slag te gaan, en met de juiste opleiding en begeleiding kunnen ze snel doorgroeien. "Natuurlijk kunnen we, bij gebrek aan vast personeel, kennis inkopen of uitbesteden. Ook, hebben we projecten wat kunnen temporiseren. Maar alles heeft zijn grenzen en in die situatie heeft de Bestuursacademie - vanuit de kennis die zij van de markt heeft - ons op een goed spoor gezet. We zochten naar kandidaten die er op dit moment niet zijn", aldus Gerrit Klompmaker, teamleider Beleid, afdeling Omgeving van de gemeente Huizen.

Junior
Naar aanleiding van het advies heeft de gemeente Huizen de Bestuursacademie daarom opdracht gegeven op zoek te gaan naar een Junior Juridisch Planologisch Medewerker. Sinds 1 december jl. werkt Ciska Rensen in deze functie bij de gemeente. Zij had net haar bul ‘Nederlands Recht', met specialisatie Staats- en Bestuursrecht, behaald. Klompmaker: "De Bestuursacademie heeft in korte tijd twee kandidaten voorgesteld, die volledig voldeden aan het profiel van de nieuw beschreven functie. Uiteindelijk hebben we gekozen voor Ciska, omdat zij zowel qua profiel, als persoonlijkheidskenmerken de juiste aanvulling leek binnen de club. Ciska is nu een paar weken in dienst - het is nog kort -, maar we zijn nu al erg gelukkig met haar."

Begeleiding
Niet alleen gemeenten worden intensief begeleid door de Bestuursacademie. Ook kandidaten krijgen persoonlijk advies en worden actief ondersteunt bij het vinden van een nieuwe baan. "Renate de Jong, adviseur bij de Bestuursacademie, heeft me gevonden via gemeentebanen.nl. Na een oriënterend gesprek is mijn curriculum vitae voorgelegd aan de gemeente Huizen. Al snel werd ik uitgenodigd voor een kennis-makingsgesprek. Ik had nog geen ervaring met het voeren van sollicitatiegesprekken, maar Renate heeft me goed begeleid tijdens de voorbereiding van het gesprek", aldus Ciska.

Compleet beeld
Ciska heeft bovendien via de Bestuursacademie een test gemaakt. Door het maken van deze test heeft ze inzicht gekregen in haar sterke en minder sterke kanten. Uit de test bleek dat ze goed zou passen in een organisatie als de gemeente Huizen. Niet alleen Ciska kreeg daarmee inzicht in haar mogelijkheden, ook de gemeente kreeg een compleet beeld van haar. Ook bij de kennismaking tussen kandidaat en opdrachtgever is de Bestuursacademie actief betrokken. Ciska: "Renate was aanwezig tijdens mijn eerste gesprek met de gemeente Huizen. Achteraf hebben we besproken wat goed ging, en wat ik in de toekomst kan verbeteren. Het tweede gesprek heb ik, met succes, alleen gevoerd."

Opleiding
Naast haar baan volgt Ciska een opleiding bij de Bestuursacademie. Door deze opleiding en intensieve begeleiding kan ze snel doorgroeien in haar functie. "Huizen was in eerste instantie op zoek naar iemand met meer evaring. Nu is het de bedoeling dat ik naar de nieuwe functie toe groei. Door middel van interne begeleiding, maar ook door het volgen de opleiding Adviseur Lokale Overheid, omgevingsrecht. De Bestuursacademie heeft me dus geholpen met het vinden van een baan, en biedt mij nu ook de mogelijkheid om mij verder te ontwikkelen. Deze combinatie maakt de Bestuursacademie, naar mijn mening, erg interessant voor werkzoekenden, zowel voor starters als ervaren professionals."