Human Resource Management

De arbeidsmarkt is volop in beweging. Zeker binnen de overheid. In welke mate krimpt de werkgelegenheid binnen overheidsorganisaties? Wat zijn de consequenties van de vergrijzing en een aantrekkende arbeidsmarkt? Er wordt verwacht dat van elke tien banen in het openbaar bestuur er in de komende tien jaar zes vrijkomen. Hoe kunt u boventallige medewerkers omscholen om deze functies te vervullen? Of is dat simpelweg niet altijd mogelijk? En in een aantrekkende arbeidsmarkt ontstaan er meer moeilijk vervulbare vacatures. De vraag naar specialisten, technici en leidinggevenden op hbo-niveau neemt toe.

Onze diensten
Wij ondersteunen overheidsorganisaties en managers bij het oplossen van vraagstukken op het gebied van Human Resource Management. Om inzicht te krijgen in het personeelsbestand leren wij u strategische personeelsanalyses uit te voeren. U kunt gericht invulling geven aan kennis- en competentiemanagement door middel van kennis- en competentietests. Maar ook door drijfveren van mensen en teams inzichtelijk te maken of door het afnemen van gerichte assessments. Of door het ontwikkelen en laten uitvoeren van een compleet opleidingsplan voor uw organisatie.

We helpen u bovendien bij het oplossen van vraagstukken rond de mobiliteit van personeel. Ons dienstenpakket is bewust groot. HR-vraagstukken staan niet op zichzelf en vragen vaak een integrale aanpak. Uiteraard ondersteunen we u ook op deelgebieden.