Cultuurverandering

De vele veranderingen binnen het openbaar bestuur vragen vaak ook een verandering van de cultuur binnen overheidsorganisaties. Klantgericht werken, (intergemeentelijke) samenwerking, het toepassen van de Wabo, maar zeker ook Het Nieuwe Werken zijn stuk voor stuk operaties waarbij cultuuraspecten een belangrijke rol spelen. En cultuurverandering in organisaties is niet eenvoudig. Ingesleten gedragspatronen laten zich niet zo makkelijk veranderen.

Onze diensten
We helpen de cultuur binnen uw organisatie te veranderen. We maken de huidige en gewenste cultuur inzichtelijk. Om de gewenste cultuur na te streven maken we abstracte kernwaarden en beleidsvoornemens concreet door ze te vertalen naar zichtbaar gedrag van medewerkers. En we bedenken inventieve methoden en creatieve interventies die helpen gedragspatronen te veranderen. Daarbij zoeken we naar mogelijkheden waarmee u zelf gedragverandering kan beïnvloeden, sturen en stimuleren, en medewerkers daarbij kunt begeleiden. Tenslotte begint cultuurverandering van bovenaf. Cultuur moet je voorléven en niet voorlézen.

Werkwijze
Het veranderen van de cultuur binnen organisaties is altijd maatwerk. Door goed te luisteren maken we het huidige en de het gewenst gedrag zichtbaar en concreet. Vervolgens stellen we op maat een stappenplan op, waarmee de gewenste cultuur ingebed wordt in uw organisatie. Met heldere een meetbare doelen. Daarbij stellen we ons op als klankbord, inspirator, adviseur en procesbegeleider.