Login
Wachtwoord
 
Sluit venster
 

Rechtspositie en arbeidsvoorwaarden gemeenten, basiscursus

Vertrouwd raken met wetgeving over rechtspositie en arbeidsvoorwaarden? Cursuscode: OP\RECHB

Voor mij?

U gaat aan de slag op de afdeling P&O, waar u zich bezig gaat houden met eenvoudige zaken op het gebied van rechtspositie.
aantal dagdelen: 14
investering: € 2.975,-
studiebelastinguren (SBU): 140
te behalen: certificaat

Prijzen onder voorbehoud.

Waar en wanneer

  (start)datum  
Regio Utrecht 02-10-2012  

Het is goed om u als nieuwe medewerker te oriënteren op de voor u nieuwe wet- en regelgeving en de procedures die binnen de overheid van kracht zijn. Deze opleiding gaat in op de relatie tussen de Algemene wet bestuursrecht en de taken van de afdeling P&O. Verder komen onderwerpen als aanstellings- en ontslagrecht, beloning en pensioenwetgeving aan de orde maar ook sociale zekerheid en medezeggenschap.

Resultaat

Na deelname bent u vertrouwd met de wetgeving op het gebied van gemeentelijke rechtspositie en arbeidsvoorwaarden. De praktische aanpak met voorbeelden uit de praktijk maken deze cursus bijzonder leerzaam en aantrekkelijk. De cursus bestaat uit zeven modulen van een dag, die u ook uitzonderlijk kunt volgen.

Programma

De cursus bestaat uit zeven modulen van één dag, die ook afzonderlijk kunnen worden gevolgd.

Modulen

Oriƫntatie rechtspositie en arbeidsvoorwaarden

Code: VA\REBM1
Periode: 2 oktober 2012
Dagdelen: 2
Investering: € 425,-

Programma:

  • De positie van de ambtenaar binnen de overheid
  • De totstandkoming van arbeidsvoorwaarden binnen de gemeente
  • Niveau waarop de verschillende arbeidsvoorwaarden worden geregeld: centraal, decentraal en lokaal niveau
  • Vertaling van arbeidsvoorwaarden (laatste CAO) naar relevante onderdelen naar de CAR/UWO
  • De rol en verantwoordelijkheden van de Ondernemingsraad en het Georganiseerd Overleg
  • De essentiële begrippen binnen de Algemene wet bestuursrecht
  • Verschillende aanstellingsgronden, zoals vast, tijdelijk en proeftijd
  • Aanspraken bij ziekte van de ambtenaar en de financiële gevolgen
  • Het cafetariamodel en wat daarin geregeld kan worden
  • Verschillende ontslagronden, zoals imperatief en facultatief
  • Reorganisatieontslag met toepassing van het Sociaal Statuut.
  • Procedure voor onbekwaam en ongeschiktheidontslag
  • Disciplinaire maatregelen en hoe deze worden toegepast op basis van concrete voorbeelden vanuit de praktijk.

Resultaat
Na afloop heeft u een globaal overzicht van de gemeentelijke rechtpositie, zoals de relevante hoofdstukken binnen de CAR/UWO met betrekking tot aanstelling, ontslag, cafetariamodel, ziekte. U bent op de hoogte van de uitkomsten van de laatste CAO en welke gevolgen die heeft voor de relevante hoofdstukken binnen de CAR/UWO en u bent zich bewust van de verschillen tussen ambtelijke rechtspositie en het Burgerlijk Wetboek.

Docent
Dhr. E.J. van Essen, hoofd P&O gemeente Culemborg. Hij beschikt over 25 jaar werkervaring binnen verschillende overheidorganisaties en hij heeft alle functies binnen werkveld doorlopen, waardoor hij theorie kan vertalen naar de praktijk van alle dag voor de verschillende P&O-functies.

Algemene wet bestuursrecht en P&O

Code: VA\REBM2
Periode: 9 oktober 2012
Dagdelen: 2
Investering: € 425,-

Programma:

• De belangrijkste begrippen: Wat is een besluit, beschikking, bestuursorgaan, de zienswijze, bezwaar en beroep?
• Aan welke regels moet de werkgever zich houden bij het voorbereiden en nemen van besluiten?
• Wanneer moet ik een ambtenaar horen?
• Wie is bevoegd een besluit te nemen?
• Wanneer verjaart een vordering van of op een ambtenaar?
• Wanneer kan een ambtenaar in bezwaar en beroep?
• Hoe verloopt een bezwarenprocedure?

Resultaat
Na afloop van deze module is er op hoofdlijnen een goed beeld ontstaan van de Awb voor de toepassing in de dagelijkse P&O praktijk De Algemene wet bestuursrecht (Awb) is het spoorboekje van de P&O-er bij het voorbereiden en het nemen van rechtspositionele besluiten. Aan de hand van praktijkcases wordt u wegwijs gemaakt in de Awb en leert u de Awb te gebruiken in de dagelijkse praktijk.

Docent
Uw docent is de heer Ed van Meer.

Aanstelling en ontslag

Code: VA\REBM3
Periode: 30 oktober 2012
Dagdelen: 2
Investering: € 425,-

Programma:

  • een vaste aanstelling
  • een vaste aanstelling met proeftijd
  • tijdelijke uitbreiding dienstverband
  • een tijdelijke aanstelling voor bepaalde tijd
  • een tijdelijke aanstelling voor onbepaalde tijd
  • na afloop van een tijdelijke aanstelling
  • ontslag uit een vaste aanstelling
  • disciplinaire maatregelen
  • ontslaguitkering

Resultaat
Na afloop van deze module is er op hoofdlijnen een goed beeld ontstaan welke soorten aanstellingen er zijn, de voorwaarden waaraan moet worden voldaan, op welke ontslaggronden een dienstverband kan worden beëindigd en de voorwaarden waaronder dat kan plaatsvinden.

Docent
Uw docent is de heer Dennis Mulder.

Medezeggenschap

Code: VA\REBM4
Periode: 6 november 2012
Dagdelen: 2
Investering: € 425,-

Programma:

  • ondernemingsraad en georganiseerd overleg
  • taken en bevoegdheden medezeggenschapsorganen inzake arbeidsvoorwaarden en rechtspositie
  • positie OR en GO bij herindeling, reorganisatie, e.d.
  • actuele casuïstiek en voorbeelden van de deelnemers.

Resultaat
Na afloop van deze module heeft u een goed beeld van de positie en de bevoegdheden van het GO en met name van de OR in relatie tot een aantal recente ontwikkelingen, zoals ombuigingen, krimp van personeel, flexibele inzet en uitvoering van CAO-bepalingen.

Docent
Uw docent is de heer Renato Guissepin.

Functioneren, beoordelen en belonen

Code: VA\REBM5
Periode: 13 november 2012
Dagdelen: 2
Investering: € 425,-

Programma:

  • Inhoudelijke kennis van HR-gesprekken
  • De verschillende definities en doelstellingen met betrekking tot het beoordelen van medewerkers
  • De disfunctionerende ambtenaar en de gevolgen voor het functionerings- en beoordelingsgesprek
  • De voorwaarden om tot beoordelinggesprekken te komen
  • Doelen van personeelbeoordeling met betrekking tot personeelsbeheer, personeelsontwikkeling, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers
  • Beloningsvormen afgestemd op prestaties van de medewerker
  • Fiscale effecten voor de verschillende toelages en toeslagen
  • Werkkostenregeling en de gevolgen voor het cafetariasysteem

Resultaat
Aan het einde van deze dag weet u wat binnen de rechtspositie is geregeld over de HR-gesprekken, zoals functioneringsgesprekken en personeelsbeoordeling en kent u de inhoudelijke verschillen. U weet hoe een beoordelingformulier wordt opgesteld, hoe de uitkomsten worden verwerkt in besluiten. En hoe een beoordelingsprocedure formeel wordt vastgesteld binnen een organisatie. U kent de verschillende vormen van flexibel belonen, waar die zijn te vinden binnen de CAR/UWO en de relevante criteria voor flexibel belonen.

Docent
dhr. E.J. van Essen, hoofd P&O gemeente Culemborg. Hij beschikt over 25 jaar werkervaring binnen verschillende overheidorganisaties en hij heeft alle functies binnen werkveld doorlopen, waardoor hij theorie kan vertalen naar de praktijk van alle dag voor de verschillende P&O-functies.E.J. van Essen.

Sociale zekerheid

Code: VA\REBM6
Periode: 20 november 2012
Dagdelen: 2
Investering: € 425,-

Programma:

  • (Nieuwe) bovenwettelijke werkloosheidsstelsel gemeenten
  • ontslag wegens reorganisatie en ongeschiktheid/ onbekwaamheid
  • opzegtermijnen en re-integratiefase
  • bovenwettelijke uitkering
  • overgangsrecht
  • ziekteverzuimprocedure en re-integratie (Wet poortwachter)
  • derde ziektejaar bij gemeenten
  • loondoorbetaling bij ziekte
  • ontslag wegens arbeidsongeschiktheid
  • WIA (regeling IVA en WGA)
  • aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen ABP
  • aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering
  • oude WAO-gevallen

Resultaat
Deelname aan de basismodule Sociale Zekerheid levert u naast inzicht en ervaring, algemene kennis van gemeentelijke rechtspositie en arbeidsvoorwaarden die direct in de praktijk toepasbaar zijn. Door deze kennis bent u in staat sneller de juiste beslissingen te nemen in rechtspositionele kwesties. Door de inbreng van praktijkvoorbeelden leert u van elkaar en leert u vaardigheden die u in de praktijk kunt toepassen. Er wordt naar gestreefd op een evenwichtige en interactieve wijze een bijdrage te leveren aan de professionalisering van de eigen functie op een P&O afdeling.

Docenten
Deze module wordt verzorgd door Jaap Donker en Dineke Brussee, werkzaam op de afdeling P&O van de gemeente Leiden.

Pensioenwetgeving

Code: VA\REBM7
Periode: 27 november 2012
Dagdelen: 2
Investering: € 425,-

Programma:

  • De samenhang tussen pensioen en sociale zekerheid
  • De basiselementen die de hoogte van het ABP-pensioen bepalen
  • Een baan bij overheid en onderwijs, waar moet uw werknemer op letten
  • Veranderingen in het werk: meer of minder gaan werken, werkloos, arbeidsongeschikt
  • Veranderingen in het privéleven: trouwen en samenwonen, kinderen krijgen en echtscheiding
  • Met pensioen gaan (AOW en ABP Keuzepensioen)
  • Pensioen en de partner (ANW en ABP Nabestaandenpensioen)
  • Inkomen bij arbeidsongeschiktheid (WIA en AAOP
  • Pensioen en de partner (ANW en ABP Nabestaandenpensioen)


Resultaat
Na afloop van deze module heeft u een duidelijk en praktisch beeld van de voorzieningen binnen het ABP-pensioen bij ouderdom, overlijden en arbeidsongeschiktheid. De nadruk ligt op de veranderingen, waarmee een werknemer te maken krijgt in zijn werk- en privésituatie, en de gevolgen daarvan voor het pensioen.

Docent
Deze module wordt verzorgd door de heer Henk Hiemstra.

Goed om te weten

Aanvullende informatie

Het materiaal van de modules 2 t/m 6 wordt kwalitatief geaudit door het College van Arbeidszaken van de VNG. Het programma kan wijzigen als gevolg van wijzigingen in wet- en regelgeving.

< terug naar vorige pagina


Heeft u vragen?

Hayat Akoudad
.(JavaScript must be enabled to view this email address)
030 - 21 42 980

Al onze opleidingen en trainingen kunt u als incompany in uw eigen organisatie uitvoeren. Meer informatie over de mogelijkheden krijgt u van bovenstaande contactpersoon.