Eerder stoppen? Nee, langer inzetbaar blijven. Vertrek naar een andere organisatie? Nou, liever niet, want wat krijgt u daarvoor terug? Pas een paar jaar bij u werkzaam, jonge leeftijd en toch weer snel weg? Hoe houdt u ze vast? Als u één of meer van deze situaties herkent en u wilt daar gericht iets aan doen, dan biedt dit praktijkprogramma uitkomst. We sluiten aan bij uw situatie. We helpen u de bestaande mogelijkheden beter te benutten en brengen u op nieuwe ideeën.
Bij duurzame inzetbaarheid gaat het erom dat medewerkers inzetbaar blijven in de organisatie met inachtneming van de veranderende omgevingseisen. Hierbij spelen levensfasen, Arbo-preventiebeleid, gezondheidsbeleid en leeftijdsbewust personeelsbeleid een rol. Dit programma is erop gericht u de bouwstenen te leveren voor een uitvoerbaar en succesvol beleid rond duurzame inzetbaarheid en levert de argumenten om de door u voorgestelde aanpak ingevoerd te krijgen.
Het programma ziet er als volgt uit:
Wat is het probleem? Wat verstaan wij onder Duurzame Inzetbaarheid en waarom moeten wij ons daarover druk maken? Hebben wij eigenlijk wel een probleem, wat is het probleem, wiens probleem is het?
Is er een probleem? Wie moeten we overtuigen en hoe pakken we dat aan?
De argumenten
De strategie
De toolkit Het gaat er niet om nieuwe HR-instrumenten te ontwikkelen, maar de bestaande effectief in te zetten.
De belemmeringen Met welke tegenargumenten houden we rekening en hoe gaan we daar mee om?
Het programma wordt na overleg uitgevoerd door drs. Maarten van Diggelen. Hij verzorgt dit onderwerp ook in de leergang Strategisch HRM, die samen met INHOLLAND wordt uitgevoerd. Tevens verzorgt hij trainingen op het gebied van jaargesprekken voor leidinggevenden en medewerkers, en workshops Werken met Competenties.
Dit programma kunt u in uw eigen organisatie als incompany uitvoeren. Afgestemd op uw wensen en de situatie in uw organisatie. Meer informatie krijgt u van bovenstaande contactpersoon.
Klik hier om u op te geven >
