Tijd- en plaatsonafhankelijk werken

Situatie
Thuiswerken, ’s avonds werken, vroeger beginnen of een uurtje eerder naar huis. Eén van de principes van Het Nieuwe Werken is tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Vaak is de vertaling hiervan ‘thuiswerken’. Dit dekt de lading niet helemaal. Het gaat vooral om slimmer werken. Verschillende werkzaamheden vragen verschillende werkomgevingen. Geconcentreerd aan een beleidsnota werken kan thuis of in een stilteruimte, brainstormen in een creatieve omgeving en samenwerken in een open kantooromgeving. Eigen werkplekken verdwijnen om zo ook de mentale ‘muurtjes’ tussen mens en afdeling weg te werken. Dit vergt technologische faciliteiten, maar ook de inrichting van uw gebouw speelt dus een belangrijke rol. Tijd- en plaatsonafhankelijk biedt uw professionals de kans werk én privé slimmer te organiseren. Niet meer elke dag in de file om 9 uur. Nee, uw kinderen naar de crèche, na de files naar kantoor en na de files weer naar huis. Tevreden medewerkers leveren beter werk en hebben een positievere houding.

Aanpak
Niet voor alle werkzaamheden is het mogelijk tijd en plaatsonafhankelijk te werken. Het uitgangspunt is steeds vaker ‘thuiswerken mag, mits het werk het toelaat’. Daarover kunt u afspraken maken. Wat is het resultaat van een dag thuiswerken? Uw medewerkers en management kunnen getraind worden om resultaatafspraken te maken. Maar persoonlijke effectiviteit en persoonlijk leiderschap zijn van net zo groot belang als bij het ‘oude werken’. U kunt uw medewerkers ondersteunen bij de ontwikkeling om slimmer te werken, om effectiever te werken en te sturen op resultaten.

Onze diensten:

• Het verzorgen van e-learningprogramma's die het mogelijk maken tijd- en plaatsonafhankelijk te leren;
• De training Arbo-preventiemedewerker en -coördinator gaat in op de eisen die aan thuiswerken en flexibele arbeidsplaatsen worden gesteld.