Flexibele arbeidsrelaties

Situatie
Elke organisatie krijgt te maken met een nieuw type professionals die andere dingen te bieden heeft dan de huidige generatie medewerkers. Minder gebonden aan een vaste rol, goed op de hoogte, gericht op een helder omschreven taak en geïnteresseerd in ontwikkeling. Ze vervullen een andere rol dan de vaste medewerkers, die in de toekomst steeds schaarser zullen worden. De overheid is al een aantrekkelijke werkgever door de mogelijkheden van part-time werken en flexibele werktijden, dit zal in de nabije toekomst een noodzaak worden om de goede mensen binnen te krijgen. Het Nieuwe Werken gaat ervan uit, dat de organisatie deze mogelijkheden optimaal benut in het kader van de bezuinigingen, schaalvergroting, samenwerking en vergrijzing om bijvoorbeeld toe te groeien naar een echte regiegemeente. 

Aanpak
Flexwerken is voor ons meer dan het invullen van flexibele arbeidsplaatsen. Wij hebben het over het gericht benutten van een flexibele schil van medewerkers, die uiteenlopende arbeidsrelaties met de organisatie hebben. We kijken ook naar binnen: wat zijn de mogelijkheden voor de vaste medewerkers om van deze flexibele inzet gebruik te maken of zelf tot die groep te gaan behoren! En wat betekent dit voor de totale bemensing van de organisatie op termijn, wie hebben we nodig en op basis van welk type dienstverband. Wij kijken naar de persoon, naar de organisatie en naar de aansturing om met een bepaalde personeelsbezetting de doelstellingen van het bestuur te kunnen realiseren.

Onze diensten

• De cursus ‘Flex-aanstellingen’ geeft inzicht in de soorten aanstellingen die er zijn. Na afloop van de cursus kunt u er, met ondersteuning van relevante jurisprudentie, flexibel mee omgaan. U krijgt inzicht in de wijze waarop een ambtenaar in dienst van een overheidsorganisatie komt en hoe daar flexibel mee kan worden omgegaan. Hierbij zijn zoveel mogelijk de verwijzingen naar de verschillende rechtsposities (ARAR, CAR/UWO en het SAW) opgenomen. Tevens kunt u aangeven op welke wijze een ontslagprocedure in een concrete situatie vorm moet worden gegeven en aan welke eisen een ontslagbesluit moet voldoen. Meer informatie krijgt u van Maarten van Diggelen via telefoon 06-15051629 of e-mail m.van.diggelen@bestuursacademie.nl.
• Tijdens een cursusdag’Beheer van flexkrachten’, een onderdeel van de leergang Personeelsbeheer, richten we ons op de mogelijkheden om personeelskosten te besparen. Tegelijkertijd kijken we naar de toekomst waarin zowel vergrijzing als flexibiliteit gaan toenemen en ‘lifetime employment’ wordt vervangen door ‘lifetime connected’. Meer informatie krijgt u van Arianne Veraart via telefoon 06 15 05 16 27 of e-mail a.veraart@bestuursacademie.nl.
• Het verzorgen van een module 'Slimmer werken, de juridische aspecten van (re)organiseren van arbeid'. In een moderne, flexibele organisatie zijn er verschillende juridische vormen om arbeid in te zetten met de daarbij behorende  arbeidsrechtelijke gevolgen. Meer informatie krijgt u van Maarten van Diggelen via telefoon 06-15051629 of e-mail m.van.diggelen@bestuursacademie.nl.
• Strategische Personeelsplanning: door uw personeelsbezetting in kaart te brengen krijgt u inzicht in de eisen die u aan de ontwikkeling en aan de inzetbaarheid van uw medewerkers kunt stellen. Dit vergroot de mogelijkheden om de resultaten te behalen die u als manager voor ogen staan. Meer informatie krijgt u van Maarten van Diggelen via telefoon 06-15051629 of e-mail m.van.diggelen@bestuursacademie.nl.
• Het adviseren over de opzet van een HR-gesprekscyclus op basis van Het Nieuwe Werken. Meer informatie krijgt u van Maarten van Diggelen via telefoon 06-15051629 of e-mail m.van.diggelen@bestuursacademie.nl.
• De training Arbo-preventiemedewerker en -coördinator gaat in op de eisen die aan thuiswerken en flexibele arbeidsplaatsen worden gesteld. Meer informatie krijgt u van Saskia Schouten via telefoon 06 21 23 48 81 of e-mail s.schouten@bestuursacademie.nl.